首页>人才招聘>人才理念

1、企业按照国家法律和企业有关规定遵循公开招聘,择优录用的原则,通过各种形式向社会公开招聘、录用符合企业用工条件且年满十八周岁以上的员工。企业优先考虑通过内部员工的提升和调职补充职位的空缺。每位员工的招聘录用均采取人力资源部、应聘岗位的部门主管或经理 审核、面试,并确认符合录用条件后,呈报总经理批准的方式进行。

2、企业聘用员工主要以该职位所需要的业务知识、有关工作经验、个人品行和综合素质及健康状况作为筛选的标准。身体健康无慢性疾病、有健康证、无犯罪记录、与其它用人单位不存在任何劳动关系,入职时提供的个人信息及资料的真实性等作为企业所有职位录取的基本条件。

3、关于近亲录用的说明:员工在入职时应如实向人力资源部说明是否有近亲在本企业工作(如父子、母子、配偶、兄弟、姐妹、及其它近亲关系),对未如实告知者将按规定立即解除劳动关系。在同一区域或同一部门工作的两位员工建立婚姻关系后,其中一方应调离该区域或该部门。